Цифровизация отчётности по охране труда в 2025–2026 годах: новые формы, форматы и требования
С 2022 года подача статистической отчётности по охране труда осуществляется исключительно в электронном виде, и в 2025–2026 годах этот процесс продолжает развиваться. Ключевые изменения касаются формы №1‑Т (условия труда), формы №7‑травматизм, а также ряда вспомогательных документов, переводимых в цифровой формат. Работодателям необходимо заранее подготовиться к новым требованиям, чтобы избежать административных рисков и обеспечить соответствие законодательству.
С 1 января 2026 года вступает в силу обновлённая форма №1‑Т, утверждённая приказом Росстата от 22.07.2025 №348. Отчёт подаётся только в электронном виде через систему Росстата, портал Госуслуг, специализированные платформы или оператора связи, с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП). В новой форме детализируются данные о численности работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, с разбивкой по полу, возрасту и классу условий. Также включаются сведения о предоставленных компенсациях: дополнительных отпусках, сокращённой рабочей неделе, обеспечении СИЗ. Обязанность представлять отчёт лежит на юридических лицах из отраслей, таких как сельское хозяйство, добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства и другие. Микропредприятия и малые предприятия освобождены от подачи. Дедлайн — с 1 по 21 января 2026 года (отчёт за 2025 год).
Одновременно сохраняется обязательство по предоставлению формы №7‑травматизм (ОКУД 0609304) и приложения к ней, утверждённых приказом Росстата от 31.07.2023 №361. Основная форма сдаётся ежегодно, а приложение — раз в три года. В 2026 году необходимо подать приложение за 2025 год. Подача также осуществляется исключительно в электронном виде.
С 2026 года в электронный формат переходит справка об утрате профессиональной трудоспособности: данные будут доступны сотруднику через государственные сервисы, а работодатель — использовать их для расчёта выплат и корректировки рабочих условий. Для некоторых категорий работников допускается ведение журналов учёта инструктажей и обучения в электронном виде при наличии электронной подписи.
Кроме того, с 1 марта 2026 года данные о специальной оценке условий труда (СОУТ) и результатах проверок начнут автоматически поступать в информационную систему охраны труда, что повысит прозрачность и ускорит выявление нарушений.
Работодателям рекомендуется: обеспечить наличие УКЭП и доступ к платформе websbor.gks.ru, провести обучение ответственных сотрудников, актуализировать локальные акты с учётом требований к цифровизации и регулярно отслеживать обновления нормативной базы. Своевременная адаптация к этим изменениям позволит не только соблюсти закон, но и повысить эффективность системы управления охраной труда.
Ваш город: Москва?