Меры поддержки работников на вредных и опасных производствах в 2024 году

Роструд акцентирует внимание работодателей на необходимости соблюдения утвержденных мер защиты для сотрудников, занятых на предприятиях с неблагоприятными и рискованными условиями труда в 2024 году.
Правило краткосрочной рабочей недели предполагает снижение ее длительности до 36 часов для тех, кто столкнулся с угрозой здоровью на рабочем месте, либо кто подвергается воздействию факторов вредности третьей и четвертой категории. Это условие отрегулировано 92 ст. ТК России. Дополняет эту меру норма, ограничивающая продолжительность рабочего дня до 6 и 8 часов с неделей работы в 30 и 36 часов.
Законодательство в сфере труда дает возможность продлить рабочую неделю до 40 часов, если это предусмотрено коллективным договором, отраслевым соглашением и при наличии письменного согласия работника. За переработку положена дополнительная выплата.
По ст. 117 ТК, работники, подверженные вредным условиям труда 2, 3 и 4 категорий (подкатегории 3.2, 3.3 и 3.4), а также лица, чьи условия труда определены как опасные по итогам специальной оценки условий труда (СОУТ), получают право на дополнительный оплачиваемый отдых длительностью не менее одной недели.
Продолжительность дополнительного отдыха при работе в условиях, связанных с опасностью или вредом для здоровья, определяется по периоду, на протяжении которого работник отрабатывал свое рабочее время. Когда работник провел в этих условиях не менее 11 месяцев в течение календарного года, ему полагается дополнительный отпуск в максимальном объеме. Неиспользованные дни отдыха в этом случае переносятся на следующий год. При планировании отпусков на новый период они учитываются. Согласно ТК, работодатель имеет право компенсировать часть неиспользованных дней отпуска денежной выплатой, если это оговорено в трудовом договоре.
В соответствии со статьей 147 ТК России, работодатели обязаны выплачивать увеличенную зарплату работникам, трудящимся во вредных условиях. Размер такого повышения за вредность работы устанавливается в корпоративных документах или в коллективном договоре. Доплата не должна быть ниже 4% по сравнению с заработной платой работников, трудящихся в стандартных условиях.