Соцфонд РФ подготовил новую форму извещения о причинении легкого вреда работнику

Социальный фонд России выпустил новую форму уведомления о производственной травме, повлекшей за собой причинение легкого вреда здоровью сотрудника.
Письмо было отправлено руководителям предприятий в сентябре этого года. В письме сказано, что эта форма для оповещения страховой службы будет опубликована на официальном сайте социального фонда, чтобы этой информацией владели все работодатели.
Кроме того, такой бланк будет приложен к рекомендациям при расследовании несчастных случаев на производстве или профессиональных болезней, возникших вследствие работы на определенном предприятии.
Уведомление включает в себя регистрационный номер страхового агента, код классификации происшествия, время, локацию и дату инцидента и название компании, а также там кратко излагается суть несчастного случая.
Согласно принятым нормам, руководитель компании обязан сообщить в страховую службу о происшедшей ситуации в течение суток с момента инцидента, в зависимости от того, насколько пострадал сотрудник. До сегодняшнего дня конкретного образца для информирования о несчастных случаях на работе не было, а работодателям был доступен только бланк с официального сайта фонда. Если инцидент произошел с несколькими сотрудниками одновременно, либо это повлекло гибель людей, для этого существует специальная форма уведомления страховой службы.
По закону руководитель компании не обязан сообщать страховой службе об инциденте, повлекшем легкий вред здоровью. Сообщать необходимо только о тяжелых случаях, авариях и серьезных последствиях, а также о случаях групповых производственных травм. При этом сообщение должно поступить в государственную инспекцию труда, прокуратуру и другие инстанции.
Согласно действующим законам, легкий вред здоровью – это потеря не более двадцати процентов способности к труду, при этом пострадавшему работнику дается медицинская справка длительностью не более двух месяцев. Также в этот перечень входят случаи, не повлекшие тяжкого вреда здоровью работника.