Как не пропустить сроки обучения по охране труда в 2026 году
Соблюдение сроков обучения по охране труда — одна из ключевых обязанностей работодателя. С 2026 года требования Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 остаются в силе, а контроль за их исполнением ужесточается. Нарушение сроков влечёт административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ.
Плановое обучение по программам «а» и «б» (общие вопросы охраны труда и безопасные методы при воздействии вредных и опасных факторов) проводится не реже одного раза в три года. То же правило действует для обучения по оказанию первой помощи и обучению применению средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Для работ, отнесённых к повышенной опасности (программа «в»), периодичность устанавливается отраслевыми нормативными актами. При их отсутствии обучение проводится не реже одного раза в год.
Вновь принятые или переведённые сотрудники обязаны пройти обучение в течение 60 календарных дней с даты приёма или перевода. Внеплановое обучение организуется в течение 60 дней при вводе нового оборудования, изменении технологии, после аварий или несчастных случаев, а также при вступлении в силу новых нормативных актов, затрагивающих безопасность труда.
Помимо обучения, повторный инструктаж на рабочем месте проводится не реже одного раза в 6 месяцев для всех работников, кроме освобождённых категорий.
Для соблюдения всех сроков рекомендуется составить план-график обучения, включающий ФИО сотрудников, категории, виды программ и даты. График должен учитывать производственные циклы, отпуска и сменный режим, чтобы минимизировать простои.
Эффективный контроль невозможен без инструментов учёта. Работодателям целесообразно использовать электронные реестры, LMS-платформы или таблицы с автоматическими напоминаниями. Это позволяет отслеживать сроки в реальном времени и исключает человеческий фактор.
Важно проверять аккредитацию учебных центров — обучение должно проводиться только в организациях, включённых в реестр Минтруда. Результаты проверки знаний оформляются протоколом и вносятся в федеральный Реестр обученных лиц.
Сотрудники, не прошедшие обучение и проверку знаний, не допускаются к работе (статья 76 ТК РФ). Отказ от обучения фиксируется актом, а простой по вине работника не оплачивается.
Для снижения рисков рекомендуется проводить внутренние аудиты и выделять резерв бюджета на внеплановое обучение. Следить за изменениями в законодательстве следует через официальные источники — сайт Минтруда и Портал правовой информации.