Роструд подчеркнул важность психологической безопасности как части охраны труда
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) напомнила работодателям, что психологическая безопасность является неотъемлемой частью современной системы охраны труда. В официальном разъяснении подчёркивается: обеспечение благоприятного психоэмоционального климата на рабочем месте — не рекомендация, а юридическая обязанность, вытекающая из положений Трудового кодекса РФ и Конституции Российской Федерации.
Согласно статье 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность работников от всех видов вредных воздействий, включая психофизиологические факторы. К ним относятся:
- хроническое переутомление;
- эмоциональное выгорание;
- стресс, вызванный высокой нагрузкой, конфликтами или неопределённостью;
- кибербуллинг и вербальные формы агрессии;
- дискриминация и токсичная корпоративная культура.
Роструд обращает внимание, что неблагоприятный психологический климат напрямую влияет на уровень производственного травматизма: уставший, тревожный или демотивированный сотрудник чаще допускает ошибки, игнорирует инструкции и менее внимателен к сигналам опасности.
В рамках специальной оценки условий труда (СОУТ) психофизиологические факторы уже подлежат идентификации и оценке. Однако Роструд рекомендует идти дальше — внедрять системные меры поддержки, такие как:
- регулярный анализ уровня стресса и удовлетворённости работой;
- обучение руководителей навыкам бережливого управления («гуманного лидерства»);
- создание внутренних каналов обратной связи и психологической помощи;
- включение вопросов психологического благополучия в программы охраны труда.
Особое внимание следует уделить профессиям с высоким уровнем эмоциональной нагрузки — медицинским работникам, педагогам, спасателям, операторам колл-центров, сотрудникам силовых структур.
Хотя прямых штрафов «за отсутствие психологической безопасности» пока нет, при расследовании несчастных случаев или жалобах работников инспекторы Роструда могут выявить нарушения по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ — «Невыполнение обязанностей по охране труда». Уже есть судебная практика, где такие нарушения признавались основанием для привлечения к ответственности.
Роструд призывает работодателей рассматривать психологическую безопасность не как «дополнительную опцию», а как стратегический элемент устойчивости бизнеса и выполнения государственных обязательств по охране здоровья работников.