Роструд напомнил о сроках и порядке уведомления о несчастных случаях на производстве

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) напомнила работодателям об обязанности своевременно уведомлять о несчастных случаях на производстве. Нарушение установленных сроков или формы уведомления влечёт административную ответственность и может повлиять на результаты расследования инцидента.

Согласно части 1 статьи 229.1 Трудового кодекса РФ, при групповом несчастном случае (с двумя и более пострадавшими), тяжёлом или смертельном несчастном случае работодатель обязан немедленно сообщить:

• в территориальный орган Роструда;
• в прокуратуру;
• в орган исполнительной власти субъекта РФ в сфере труда;
• в фонд социального страхования (ФСС);
• в другие органы по подведомственности (например, Ростехнадзор — при аварии на опасном производственном объекте).

Такое уведомление может быть направлено по телефону, факсу или через автоматизированные системы, но в течение суток (24 часов) с момента происшествия необходимо направить официальное письменное сообщение по утверждённой форме (форма Н-1 или её модификации — Н-1ПС, Н-1ПП).

Форма и порядок заполнения регламентированы Постановлением Правительства РФ от 24.10.2002 № 767 (в ред. 2024 г.). В сообщении указываются:

• дата, время и место происшествия;
• ФИО и должность пострадавшего(их);
• краткое описание обстоятельств;
• предварительная тяжесть травмы;
• меры, принятые после инцидента.

Уведомление направляется в письменной форме (в том числе в электронном виде с усиленной квалифицированной электронной подписью) через:

• официальные почтовые сервисы;
• портал Госуслуг (для ФСС);
• личные кабинеты в системах контролирующих органов.

При лёгких несчастных случаях, не связанных с утратой трудоспособности более чем на один день, уведомление в Роструд не требуется, однако факт инцидента всё равно подлежит расследованию и оформлению внутренними документами (актом по форме Н-1).

Роструд подчёркивает: даже при сомнениях в производственном характере травмы — лучше уведомить. Окончательное решение о классификации принимается комиссией по расследованию.

Невыполнение обязанности по уведомлению влечёт ответственность по статье 15.34 КоАП РФ — штраф для должностных лиц от 30 000 до 50 000 рублей, для юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей.

Специалистам по охране труда рекомендуется заранее подготовить шаблоны уведомлений и назначить ответственных за оперативную отправку информации в случае ЧП.