Минтруд дал рекомендации по сокращению количества травм на производстве
Министерство труда и социальной защиты РФ выразило обеспокоенность ростом числа несчастных случаев на производстве. В официальном письме №15-3/10/В-11850 ведомство представило комплекс мер, направленных на улучшение ситуации с охраной труда и снижение уровня травматизма в организациях.
Анализ причин происшествий
В документе отмечается, что к основным факторам, приводящим к травмам, относятся недостатки в организации рабочих процессов и пренебрежение технологическими регламентами. Среди других распространенных причин фигурируют нарушения правил дорожного движения и низкий уровень трудовой дисциплины среди персонала.
Отдельно указано на проблемы с использованием средств индивидуальной защиты. Часто сотрудники не применяют СИЗ либо из-за того, что наниматель их не предоставил, либо вследствие неудовлетворительной организации работ и отсутствия необходимого обучения. Анализ обстоятельств инцидентов показывает, что первопричиной большинства из них становятся именно организационные просчеты. Наиболее частым видом происшествий с тяжелыми последствиями остается падение работников с высоты.
Предложенные меры профилактики
Для системного решения проблемы Минтруд рекомендует региональным органам исполнительной власти сосредоточиться на трех направлениях работы:
Информирование. Регулярное доведение до сведения работодателей информации о факторах риска и методах их предотвращения. Для этого предлагается использовать различные форматы: вебинары, тренинги, тематические выставки и конкурсы.
Аналитика. Постоянный мониторинг и анализ статистики травматизма. Необходимо также отслеживать изменения в нормативно-правовой базе и разрабатывать целевые мероприятия, в том числе в рамках государственных программ.
Взаимодействие. Организация совместных мероприятий по предупреждению несчастных случаев с привлечением представителей профильных ведомств и органов местного самоуправления. Форматами такого сотрудничества могут быть совещания и заседания комиссий по охране труда.
В ведомстве отмечают, что работать нудно не по одному отдельному направлению, а в комплексе, поскольку именно такой подход позволяет охватить все сферы и вопросы регулирования охраны труда на предприятиях.