Когда проводить медосмотр после СОУТ?

Роструд разъяснил порядок организации медицинских обследований, необходимость которых установлена по итогам специальной оценки условий труда. Проведение таких процедур за счет средств компании является обязанностью нанимателя согласно статьям 212 и 213 Трудового кодекса.

Рекомендации по срокам

Действующее законодательство не устанавливает точный временной интервал для направления работников на проверку здоровья после утверждения результатов спецоценки. Однако позиция ведомства однозначна: работодателю следует инициировать этот процесс без промедления. Такое медицинское обследование будет классифицироваться как периодическое, а не как внеочередное. Необходимо учесть, что заключения о состоянии здоровья, полученные у предыдущего нанимателя, не принимаются во внимание.

Кого направлять на обследование

Обязательные осмотры нужны для персонала, который трудится при наличии вредных или опасных производственных факторов. Именно итоги СОУТ становятся основанием для идентификации таких условий на рабочих местах. Детальный реестр указанных факторов и список видов работ, требующих контроля здоровья сотрудников, закреплен в совместном приказе Минтруда и Минздрава № 1420н/966н.

Ответственность за нарушения

Допуск к исполнению трудовых функций специалиста, не прошедшего обязательный осмотр, является административным правонарушением. Ответственность за это регламентирована частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ и включает довольно строгие санкции для юридических лиц. Первичное нарушение влечет штраф в размере от 110 до 130 тысяч рублей. Повторное нарушение карается взысканием до 200 тысяч рублей или административным приостановлением деятельности организации на период до 90 суток.