Правила организации еженедельного непрерывного отдыха работников

Трудовое законодательство РФ содержит четкие нормы, регламентирующие право каждого сотрудника на полноценный еженедельный отдых. Данный временной отрезок исчисляется с момента окончания рабочего дня накануне выходного и завершается с началом смены, следующей за ним. Общая продолжительность этого периода не может быть меньше 42 часов.

Стандартные режимы труда

Количество дней для восстановления сил напрямую зависит от установленной в организации длительности рабочей недели:

·         при пятидневном графике персоналу полагается два выходных;

·         при шестидневном – один.

Общим выходным днем для всех режимов, как правило, является воскресенье. Второй день отдыха при пятидневке фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка конкретного предприятия.

Гибкие графики и особые условия

Для некоторых организаций предусмотрены исключения. Если приостановка деятельности невозможна по производственно-техническим или организационным причинам, выходные могут предоставляться сотрудникам в разные дни недели. Это актуально для предприятий с непрерывным циклом, а также для компаний, занятых в сфере торговли и обслуживания населения. В таких ситуациях для отдельных групп персонала формируются графики сменности, которые равномерно распределяют дни отдыха.

Нормативное регулирование

Руководство компании не вправе своим локальным нормативным актом объявлять выходной день рабочим или переносить его на другую дату. Исключительное право на перенос выходных дней с целью их рационального использования принадлежит Правительству РФ. Также законодательно установлен запрет на привлечение человека к исполнению своих функций в течение двух смен подряд. Для персонала с суммированным учетом рабочего времени допускается уменьшение продолжительности отдыха в отдельные недели. Однако в рамках всего учетного периода средняя длительность еженедельного отдыха все равно не должна быть менее установленных 42 часов.