Требования по проведению СОУТ при переходе на ЕНТ

Вопрос о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда в связи с переходом на Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств волнует многих руководителей. Основанием для таких вопросов служит пункт 5 статьи 17 Федерального закона № 426-ФЗ, который предусматривает проведение спецоценки при изменении применяемых СИЗ, способных повлиять на интенсивность воздействия вредных и опасных производственных факторов на сотрудников.

СОУТ и переход на ЕТН: когда внеплановая оценка не требуется

Если процесс перехода на ЕТН, регламентирующий бесплатную выдачу СИЗ и смывающих средств, не привел к изменениям в интенсивности воздействия вредных и опасных факторов на работников, проведение внеплановой СОУТ не требуется. Другими словами, если применяемые СИЗ даже при переходе на новые типовые нормы продолжают обеспечивать аналогичный уровень защиты, дополнительная оценка не нужна. Важно, чтобы уровень защиты работников был сохранен и соответствовал требованиям законодательства.

Когда внеплановая СОУТ обязательна: основные случаи

Важно понимать, в каких ситуациях внеплановая спецоценка является обязательной. Закон устанавливает конкретные основания для проведения такой процедуры. Обязательное проведение внеплановой СОУТ требуется в следующих ситуациях:

·         Создание новых рабочих мест, ранее не подлежавших оценке.

·         Внедрение новых технологических процессов, влияющих на условия труда.

·         Использование ранее не применяемых материалов, способных оказать воздействие на работников.

·         Получение предписания от Государственной инспекции труда с указанием на нарушения трудового законодательства.

·         Произошедший несчастный случай на производстве, повлекший за собой травму сотрудника.

·         Выявление у работника профессионального заболевания, вызванного воздействием вредных факторов.

Исключения: когда внеплановую оценку можно не проводить

Существуют случаи, когда внеплановую спецоценку допускается не проводить, даже при некоторых изменениях. Такие мероприятия разрешено не организовывать, если произошли следующие изменения:

·         Изменение личных данных индивидуального предпринимателя.

·         Изменение наименования юридического лица (организации).

·         Корректировка названия рабочего места, если это не влечет за собой предпосылок для внеплановой СОУТ, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 части 1 статьи 17 № 426-ФЗ.

Решение о непроведении внеплановой СОУТ должно приниматься коллегиально, специальной комиссией, созданной на предприятии.

Процедура внеплановой СОУТ

Процедура проведения внеплановой СОУТ полностью соответствует порядку, установленному для плановой оценки условий труда. Это означает, что все этапы, от подготовки и идентификации вредных и опасных факторов до оформления результатов, должны быть выполнены в соответствии с требованиями законодательства. Работодатель обязан обеспечить проведение всех необходимых мероприятий для обеспечения безопасных условий труда своих сотрудников.