Минтруд пояснил сроки замены СИЗ, которые необходимо использовать «до износа»
Минтруд России в своем письме еще раз напомнил работодателям об обязанности обеспечивать сотрудников средствами защиты от вредных производственных факторов. Работники имеют полное право на бесплатное получение таких средств, как это закреплено в Трудовом кодексе (статья 221).
Чтобы определить, какие именно средства защиты нужны конкретному работнику, работодатель должен провести оценку профессиональных рисков и специальную оценку условий труда. На основе этих данных, руководствуясь Правилами обеспечения СИЗ, компания разрабатывает и утверждает внутренний документ – нормы выдачи СИЗ. В нем прописывается, кто, что и в каком количестве получает, учитывая должность, профессию и степень воздействия вредных факторов.
Что касается срока службы средств защиты, то для руководителей и специалистов работодатель может сам его установить, но не дольше, чем указал производитель. Для остальных сотрудников срок службы исчисляется с момента выдачи, а работодатель обязан следить за состоянием СИЗ и их пригодностью.
Кроме того, технический регламент Таможенного союза обязывает производителей указывать в документации к СИЗ срок годности или хранения, гарантийный срок (если он есть), правила использования и хранения, а иногда – даже способы дезинфекции и проверки защитных свойств.
Если на средстве защиты указано «до износа», работодатель все равно должен установить разумный срок службы, ориентируясь на рекомендации производителя, условия использования и свойства самого средства. Важно помнить, что фактический срок использования не может превышать срок годности. Дата выдачи СИЗ сотруднику фиксируется в его личной карточке, а за своевременную замену отвечает работодатель.