Как выдавать СИЗ сотруднику, работающему на полставки
Часто работодатели задаются вопросом: нужно ли полностью снабжать средствами индивидуальной защиты сотрудников, работающих неполный день? Возникает соблазн выдать СИЗ «пропорционально» отработанному времени. Однако такой подход ошибочен.
Выдача СИЗ регулируется статьей 221 Трудового кодекса РФ и локальными нормативными актами работодателя, которые разрабатываются на основе типовых норм. Эти нормы, в свою очередь, опираются на результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
СОУТ и оценка профрисков помогает выявить все потенциальные угрозы здоровью работника на конкретном рабочем месте. Типовые нормы выдачи СИЗ устанавливают минимальный необходимый набор средств защиты от этих угроз. Важно понимать: СИЗ должны использоваться работником все время, пока он подвергается воздействию вредных или опасных факторов.
Комплект СИЗ – это не то, чем можно делиться или выдавать «по частям». Каждый сотрудник, которому требуется защита, должен получить свой персональный набор на весь период работы во вредных условиях.
Поэтому не имеет значения, работает человек полный день или полставки. Закон не допускает частичной выдачи СИЗ. Если на рабочем месте присутствуют вредные или опасные факторы, работодатель обязан предоставить сотруднику полный комплект средств защиты, независимо от продолжительности его рабочего дня.