Проверочные листы ГИТ: изменения при заполнении в 2024 году

Российское трудовое законодательство предоставляет Государственной инспекции труда эффективные инструменты контроля над соблюдением прав работников. Одним из ключевых инструментов являются контрольные листы – своего рода чек-листы, используемые инспекторами при проверках работодателей.
Что проверяют с использованием контрольных листков?
Каждый контрольный лист посвящен определенной категории трудового законодательства, всего они охватывают 79 направлений. В их числе:
•    условия труда – безопасность на рабочем месте, санитарные нормы и другое.
•    порядок приема на работу и рабочее время – правильность оформления трудовых договоров, соблюдение норм рабочего времени, сверхурочная работа;
•    заработная плата – своевременность выплаты, соблюдение МРОТ, правильность расчета отпускных и больничных;
•    время отдыха – назначение графика отпусков, перерывов, выходных дней;
•    гарантии отдельным категориям работников – к ним относятся несовершеннолетние, беременные женщины, работники с инвалидностью;
•    дисциплинарная ответственность – законность применения различных видов взысканий.
Контрольные листы – не только для инспекторов
Помимо надзорных функций, контрольные листы служат удобным решением для проведения самопроверки для работодателей. С их помощью можно выявить и устранить нарушения трудового законодательства, что позволит избежать штрафов и других санкций.
Актуальность контрольных листов в 2024 году
Важно отметить, что перечень и содержание контрольных листов постоянно актуализируются. Так, приказом Минтруда РФ от 01.02.2022 г. № 20 был утвержден актуальный перечень чек-листов, который в 2024 году претерпел ряд изменений:
•    Обновленные контрольные листы: № 9 (регулирование трудовых отношений с работниками, не достигшими 18 лет), № 12 (дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов), № 21 (обучение по охране труда), № 22 (выдача СИЗ).
•    Новый контрольный лист № 79 посвящен обеспечению трудовых прав мобилизованных граждан, добровольцев и военнослужащих по контракту.
Контрольные листы – это важный инструмент обеспечения баланса интересов работников и работодателей. Они способствуют повышению уровня правовой грамотности, прозрачности трудовых отношений и соблюдению прав всех участников трудового процесса.