Роструд разъяснил порядок проведения СОУТ в 2024 году

Спецоценка условий труда (СОУТ) – обязательная и критически важная процедура для большинства российских работодателей. Роструд выпустил памятку, разъясняющую основные моменты выполнения СОУТ в 2024 году.
Периодичность проверки и охват
Спецоценка выполняется уполномоченными организациями с периодичностью минимум один раз в пять лет. Проверяются все места без исключения, в том числе те, на которых трудятся офисные работники. Не подвергаются обязательной проверке только рабочие места, аттестованные с использованием декларации соответствия условиям труда. Также не требуется проводить СОУТ в отношении рабочих мест, если они относятся к дистанционным сотрудникам, работникам, осуществлящим деятельность на дому, гражданам, которые трудятся на физлиц без образования ИП, а также служителей религиозных организаций.
Организация и проведение
Чтобы провести спецоценку, работодателю необходимо учредить специальную комиссию. После выполнения основных мероприятий подготавливается отчет с отражением основных результатов СОУТ. На основании полученных выводов устанавливаются вредные и/или опасные производственные факторы, а также выявляется степень их влияния на здоровье и благополучие работников.
Классификация условий труда
В соответствии с действующим российским законодательством условия труда на рабочих местах могут быть классифицированы по четырем основным категориям:
•    оптимальные;
•    допустимые;
•    вредные;
•    опасные.
Если по результатам СОУТ рабочее место признано вредным либо опасным, то работодателю потребуется:
•    разработать для сотрудников предприятия определенные гарантии и различные виды финансовых компенсаций, которые будут соответствовать требованиям ТК РФ (речь идет о повышенной оплате труда, предоставлении дополнительных дней отпуска и прочих);
•    предусмотреть для сотрудников выдачу специализированных СИЗ в соответствии с вредными производственными факторами, обеспечить молоком либо сопоставимыми с ним продуктами питания;
•    разработать отдельные мероприятия, направленные на снижение производственных рисков и категории вредности.
Ознакомление персонала предприятия с результатами СОУТ должно быть проведено не позднее 30 дней после того, как будет согласован и утвержден отчет с результатами проверки.
Внеплановая СОУТ
Помимо обязательной спецоценки условий труда, которая выполняется в соответствии с определенным графиком, также допускается выполнение внеплановых СОУТ. Их допускается выполнять, если:
•    изменились применяемые на предприятии технологии;
•    введены в эксплуатацию новые места для работников;
•    произошла смена материалов либо сырьевой базы;
•    произошел несчастный случай с работниками (исключение составляют ситуации, когда виновником несчастного случая является стороннее лицо);
•    среди работников зафиксированы случаи профзаболеваний, возникшие в результате воздействия вредных или опасных факторов.
Соблюдение законодательства о СОУТ – обязанность каждого работодателя. Это гарантия безопасности и здоровья сотрудников, а также минимизация рисков для бизнеса.