Особенности организации охраны труда для сотрудников, занятых разъездной работой

Трудовой кодекс РФ не устанавливает особых требований по охране труда для дистанционных сотрудников. Однако на практике дистанционный формат часто предполагает разъездной характер работы, что создает определенные риски. Ведь речь идет не просто об удаленной работе из дома, а о регулярных поездках к клиентам и выполнении работ на их территории.
Возникает вопрос: какие обязательства по охране труда несет работодатель, если сотрудник трудится на «чужой» территории?
Действительно, список обязанностей работодателя по охране труда для удаленщиков ограничен. Это связано с тем, что сотрудник работает вне офиса, без постоянного рабочего места и прямого контроля со стороны компании. Согласно ст. 312.7 ТК РФ, работодатель обязан:
•    страховать дистанционных сотрудников от несчастных случаев и профзаболеваний;
•    расследовать и учитывать несчастные случаи и микротравмы;
•    выполнять предписания надзорных органов;
•    знакомить сотрудников с требованиями охраны труда при работе на оборудовании, предоставляемом компанией.
Никаких дополнительных требований к охране труда «мобильных» удаленщиков законодательство не содержит.
Тем не менее, компания вправе самостоятельно разработать и внедрить дополнительные меры безопасности, закрепив их в локальных нормативных актах, коллективном или трудовом договоре. Например, можно проводить вводный инструктаж по охране труда, ГО и ЧС, организовывать регулярное информирование о возможных опасностях и порядке действий в чрезвычайных ситуациях, особенно с учетом специфики региона и климатических условий.
Важно помнить, что даже если работодатель не несет прямой вины за несчастный случай, произошедший с дистанционным сотрудником на территории сторонней организации, он все равно обязан провести его расследование в соответствии со ст. 227 ТК РФ. При этом необходимо учитывать требования законодательства в области чрезвычайных ситуаций (ст. 14 Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ).
В случае введения режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации в регионе, где работает «мобильный» удаленщик, работодателю необходимо оперативно реагировать на ситуацию. Возможно, потребуется временно прекратить разъездную работу, оформив сотруднику простой или переведя его на другую работу (ст. 72.2. ТК РФ).
Таким образом, хотя законодательство и не устанавливает жестких рамок в вопросе охраны труда «мобильных» удаленщиков, работодателю важно проявлять проактивный подход, разрабатывая и внедряя дополнительные меры безопасности, а также оперативно реагируя на изменение ситуации.