Роструд пояснил, в какие сроки назначать доплату за вредность
13.05.2024
Российская инспекция по труду уточнила условия для начисления надбавок за работу во вредных или опасных условиях. Такое право возникает, когда данные о специальной оценке условий труда (СОУТ) зарегистрируются в Федеральной госинформсистеме СОУТ в соответствии со статьей 7 Федерального закона № 426. С этого момента вводится дополнительная оплата труда. Для оформления прав на компенсации и гарантии необходимо заключить дополнительное соглашение к ранее заключенному контракту.
В соответствии с трудовым законодательством предусмотрены следующие виды компенсаций для работников вредных производств:
• Повышение заработной платы не менее, чем на 4% от основной ставки, причем условия устанавливаются в зависимости от политики предприятия или коллективного договора.
• Сокращение продолжительности рабочей недели или дня.
• Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска на срок от 7 дней. Работник также имеет право заменить отпуск денежной выплатой.
При назначении доп начислений работодателям необходимо соблюдать принцип недискриминации сотрудников, что подчеркивается статьей 132 Федерального закона № 426-ФЗ, запрещающей различия в размерах доплат для лиц, сталкивающихся с одинаковой степенью вредности.
Важно отметить, что право на надбавку сохраняется даже после перехода сотрудника на удаленную работу, если вредные или опасные составляющие по-прежнему присутствуют в его должностной работе. Это подтверждается результатами специальной оценки условий труда (СОУТ). Размер дополнительных выплат не зависит от времени, которое сотрудник провел в таких условиях.
Когда срок СОУТ, занимающий 5 лет, истек, а новая оценка условий труда не выполнена, то юридических оснований для прекращения компенсационных выплат работнику нет. ТК России не предусматривает остановку таких выплат, следовательно, сотрудники не потеряют право на них.
В соответствии с трудовым законодательством предусмотрены следующие виды компенсаций для работников вредных производств:
• Повышение заработной платы не менее, чем на 4% от основной ставки, причем условия устанавливаются в зависимости от политики предприятия или коллективного договора.
• Сокращение продолжительности рабочей недели или дня.
• Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска на срок от 7 дней. Работник также имеет право заменить отпуск денежной выплатой.
При назначении доп начислений работодателям необходимо соблюдать принцип недискриминации сотрудников, что подчеркивается статьей 132 Федерального закона № 426-ФЗ, запрещающей различия в размерах доплат для лиц, сталкивающихся с одинаковой степенью вредности.
Важно отметить, что право на надбавку сохраняется даже после перехода сотрудника на удаленную работу, если вредные или опасные составляющие по-прежнему присутствуют в его должностной работе. Это подтверждается результатами специальной оценки условий труда (СОУТ). Размер дополнительных выплат не зависит от времени, которое сотрудник провел в таких условиях.
Когда срок СОУТ, занимающий 5 лет, истек, а новая оценка условий труда не выполнена, то юридических оснований для прекращения компенсационных выплат работнику нет. ТК России не предусматривает остановку таких выплат, следовательно, сотрудники не потеряют право на них.
Закрыть
Заказ услуги
Закрыть
Закрыть
Закрыть
Товар добавлен
Выбранный товар успешно был добавлен в корзину.
Закрыть
Ошибка добавления в корзину
Пожалуйста, укажите размер и необходимое количество товара и только после этого возможно отправить товар в корзину.