Правила обеспечения работы сотрудников в сильные морозы: основные требования

Согласно правилам охраны труда, работодатель обязан создать безопасные и комфортные условия работы для своих сотрудников в период низких температур.
Работать на улице в холодную погоду могут только сотрудники без противопоказаний по состоянию здоровья, прошедшие медицинскую комиссию. Если работодатель привлекает сотрудников к работе на улице при низких температурах, он обязан их проинструктировать и объяснить, как такие условия влияют на организм.
На холоде работник может находиться с учетом температуры воздуха по Методическим рекомендациям.
Если на градуснике ниже -30, не стоит проводить работы категории выше IIa с энергозатратами1 51-200 ккал/ч. Такая деятельность включает в себя постоянную ходьбу, транспортировку грузов массой до килограмма. При температуре -40 и ниже необходимо закрывать лицо, нос и рот для защиты органов дыхания и профилактики переохлаждения.
Согласно нормам Трудового кодекса, сотрудникам, занятым на улице в сильные морозы или в помещениях без центрального отопления, полагаются перерывы для отдыха и обогрева, которые не вычитаются из рабочего времени. Длительность и частотность таких перерывов устанавливаются внутренними регламентами. Также можно ссылаться на Методические рекомендации, которые выдвигают требования гигиены к режиму работ в сильные морозы на улице и в помещениях без обогрева.
Сотрудники должны отдыхать в помещениях с температурным режимом +21° - +25° градусов, с местами для сидения, горячими напитками, сушилками для одежды, а также обогревателями, чтобы не допустить переохлаждения рук и ног.
Работодатели обязаны обеспечить сотрудников, работающих на морозе, теплой униформой, утепленной обувью, головными уборами и другими средствами индивидуальной защиты, в том числе предусмотреть отдельные варианты защиты открытой кожи от ветра и обморожения. Обязательно при выборе средств индивидуальной защиты для работников необходимо контролировать соответствие теплозащитных характеристик установленным нормам.