Ответственность за сокрытие информации о микротравмах: что грозит работодателям

Начиная с 1 марта 2022 года, компании обязаны вносить в журнал записи о всех случаях травмирования своих сотрудников, даже если эти травмы являются незначительными, такими как царапины, порезы, ушибы мягких тканей, кровоизлияния и ссадины, только если такие случаи были сообщены пострадавшими работниками. Эти требования были установлены в обновленной редакции статьи 226 Трудового кодекса РФ.

Хотя микротравмы не рассматриваются как несчастные случаи, работодатели все равно должны их учитывать, определять обстоятельства и оформлять документально. В отличие от более серьезных травм, микроповреждения не представляют угрозы для здоровья и не приводят к утрате трудоспособности.

Если сотрудник докладывает своему работодателю о получении микротравмы, организация должна осуществить учет в соответствии с рекомендациями Министерства труда Российской Федерации от 15.09.2021 года № 632н. Эти мероприятия требуется выполнять самостоятельно, исходя из особенностей производственной деятельности.

В свете существующего механизма учета царапин, ушибов и порезов, понятие «сокрытие микротравмы» лишено смысла, поскольку работодатель не обязан информировать контрольно-надзорные органы и другие учреждения о таких ситуациях. Скрытыми могут считаться лишь несчастные случаи, так как закон требует отправки обязательного сообщения в соответствующие органы. Часто сотрудники просто незамедлительно не информируют руководство о полученных на рабочем месте синяках и царапинах, не рассматривая их как серьезную причину для уведомления.

Непредоставление информации о микротравмах подлежит наказанию, не только скрытие самой микротравмы. Рекомендуется установить и внедрить процедуру учета микротравм во внутренних документах предприятия, включив новый раздел в положение о расследовании и учете несчастных случаев, чтобы исключить непонимания со стороны органов Министерства Труда и социальной защиты РФ. Факт предоставления информации о микроповреждении, зафиксированный в письменной форме, значительно легче подтвердить, поскольку устные сообщения практически невозможно документировать.

Рекомендуется ознакомить сотрудников с изменениями в организационной структуре предприятия и проинформировать их о правилах, которые они должны соблюдать в случае получения микротравмы. Для этого нужно сообщить о происшествии руководителю или вышестоящему начальнику. Поскольку нет жестких требований, рекомендуется написать письменное заявление, чтобы обеспечить проведение расследования. Если требуется медицинская помощь, медицинскому работнику следует сообщить о ссадине или ушибе.

Если будет установлено, что работодатель игнорирует информацию о микротравме сотрудника, он может быть привлечен к административной ответственности согласно статье 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ, что может повлечь наложение штрафа в размере до 5000 рублей для индивидуальных предпринимателей и до 80000 рублей для юридических лиц.