Минтруд пояснил, как работодателям выбирать место обучения ОТ
В письме под номером 15-2/В-5611 чиновники Министерства труда Российской Федерации предоставили разъяснения относительно обучения персонала в области охраны труда, которое организуют работодатели. Эксперты ясно утверждают, что работодатели имеют полное право решать, где проводить обучение своих сотрудников по вопросам охраны труда. Это может проходить как на собственном предприятии, так и в специализированных учебных центрах, которые предоставляют подобные образовательные услуги.
В соответствии с документом №2464, работодателям предоставляется право определить способ и формат обучения, а также осуществлять независимый учет сотрудников, которые обязаны пройти обучение в области охраны труда. В результате организация имеет возможность разработать свой собственный метод направления персонала на обучение.
Обучение по охране труда для персонала может проводиться только теми работодателями, которые внесены в реестр Министерства труда Российской Федерации. В свою очередь, внешний образовательный центр должен быть аккредитован, иначе у него нет права предоставлять подобные образовательные услуги. Полный перечень таких организаций можно найти на официальном веб-сайте Министерства труда РФ.
Процесс внесения информации в реестр Министерства труда, который осуществляется работодателями, является одноразовым уведомительным мероприятием. Для этой цели используется Личный кабинет на официальном портале Минтруда. Документ № 2464 определяет информацию, которую необходимо предоставить в уведомлении. Кроме того, к уведомлению должна прилагаться копия местного акта, утверждающего самостоятельную организацию обучения без привлечения сторонних компаний. Все документы должны быть удостоверены электронной подписью.
По окончании обучения и проверке уровня знаний работодатели обязаны предоставлять Министерству труда Российской Федерации информацию о сотрудниках, успешно прошедших обучение. Эти сведения заносятся в реестр лиц, обученных в области охраны труда, и подлежат регистрации в соответствии с требованиями разработанных Правил.
В случае, если сотрудник обучается в области охраны труда в установленное время, это время приравнивается к рабочему и обязательно фиксируется в табеле. Форма табеля определяется руководством предприятия. Кроме того, нанимателям предоставляется право устанавливать период обучения и использовать стандартные бланки Т-12 или Т-13 в соответствии с их потребностями.
Согласно пункту 96 Правил № 2464, работодатели, проводящие обучение персонала, должны обладать необходимой материально-технической базой, техническим оборудованием и средствами, соответствующими учебным программам и учебным материалам в области охраны труда. Кроме того, необходимо создать комиссию, которая будет проверять знание требований в области охраны труда.