Роструд рассказал, нужно ли проводить СОУТ при переводе работника на новую должность с аналогичными условиями

Эксперты Роструда заявили о том, что перевод сотрудника на другую должность с аналогичными характеристиками труда не должен сопровождаться внеплановой СОУТ.

Специальная оценка условий труда требуется в процессе организации новых рабочих мест. Подобные действия регламентируются частью 1 статьей 17 № 426-ФЗ закона о вводе в эксплуатацию новых рабочих мест.

Также проверка на соответствие условиям труда не требуется, если в нормативных документах были изменения относительно наименования работодателя. Существует целый перечень мероприятий, которые не влекут за собой подобную процедуру:

•    переоформление предприятия;

•    переименование рабочего места;

•    смена работодателя, работающего в качестве ИП.

Законными основаниями для этого являются пункты 3, 4, 5 и 7 ч. 1 статьи 17 положения № 426-ФЗ.

Каждый конкретный случай должен рассматриваться с точки зрения данных нормативных документов. Проводит подобное рассмотрение специально сформированная комиссия. Она же выносит свое решение в виде протокола, который является законной причиной для того, чтобы не проводить СОУТ.

Требование выполнять СОУТ становится обязательным, если предприятие переезжает в новое здание. Помещение, даже при условии сохранения оборудования, необходимо тщательно изучить на предмет соответствия безопасным условиям труда. Перенос оборудования в другое здание либо офис расценивается как ввод в эксплуатацию новых рабочих мест. Исходя из статьи 17 положения № 426-ФЗ, это расценивается как основание для внеплановой СОУТ.

Для организации подобной проверки определяется конкретный срок – 12 месяцев с даты переезда. Подобные действия поддерживает Минтруд Российской Федерации.  Письмо от 02.11.2017 г. № 15-1/ООГ-2982 подтверждает процедуру организации новых рабочих мест и подтверждает, что сотрудники предприятия приступили к исполнению штатных задач. Важный нюанс заключается в том, чтобы в данном помещении работы подобного плана ранее не осуществлялись.

Целью СОУТ является выявление опасных и вредных для здоровья человека производственных факторов. Список оснований для вынесения решения комиссии установлен в статье 17 положения № 426-ФЗ.

Внеплановая проверка условий труда проводится по тем же критериям, что и плановая:

•    формируется приказ о проведении проверки на соответствие условий труда;

•    на основе приказа учреждается комиссия;

•    составляется перечень мест для оценки;

•    проводятся измерительные мероприятия.

Итогом СОУТ является отчет, который подписывают все члены комиссии во главе с председателем. По закону внеплановая проверка должна быть проведена в течение 30 календарных дней с момента заявки от подрядчика.