Новые правила обучения сотрудников ОТ: кого и как следует обучать

Обучение по охране труда является обязательным для сотрудников предприятий. Для этого созданы учебные центры, внутренние отделы. Группы формируются в зависимости от обязанностей, выполняемых сотрудниками, и их категории. Разработаны Правила обучения №2464 для категорий «А» и «Б». К данным категориям относятся:

•    возглавляющие предприятие лица и их заместители;

•    руководители филиалов и их заместители, которые отвечают за охрану труда в филиале;

•    глава комиссии и ее члены, которые проверяют знания по ОТ;

•    лица, которые проводят целевые инструктажи;

•    лица, отвечающие за занятия;

•    специалисты по ОТ на предприятиях;

•    члены профильных комиссий и комитетов по вопросам охраны труда;

•    участники комиссий, проверяющие знания сотрудниками материала по охране труда.

К обучению по программам «В» в центрах привлекают категории таких сотрудников:

•    люди, которые организовывают, реализовывают и контролируют деятельность, связанную с производственными рисками;

•    люди, проводящие инструктажи на рабочем месте с условиями труда повышенной опасности;

•    члены комиссий, которые проверяют знания по ОТ людей, чья работа проходит в условиях повышенной опасности.

В пункте 40 Правил №2464 отмечено, что также важно организовать обучение, как использовать на практике СИЗ. Оно предназначено для следующих категорий работников:

•    специалисты по охране труда;

•    специалисты, обучающие персонал, как использовать средства защиты;

•    члены комиссии, проверяющие знания по охране труда сотрудников.

Пунктом 34 Правил предусмотрено также обучение оказанию первой медицинской помощи людям, пострадавшим на предприятии. Такое обучение рассчитано на работников следующих профессий:

•    специалистов по ОТ;

•    членов комиссии, проверяющих знания персонала по вопросам ОТ;

•    сотрудников, обучающих персонал оказанию первой доврачебной помощи.

Если в штате предприятия есть сотрудники, которые не подходят под указанные выше категории, обучать их по вопросам ОТ можно самостоятельно на предприятии. Тем не менее, руководитель также может направить их в учебные центры для обучения по одной из программ.

К учебным центрам предъявляются особые требования. Так, обязательным условием должно быть наличие аккредитации, выданной Министерством труда. Аккредитация позволяет проводить образовательную работу. В наличии УЦ должны быть программы очного и дистанционного формата. Обучаться можно, не прерывая основную деятельность. Сроки обучения и его частота определяются должностью сотрудника. Например, специалист по охране труда обучается один раз, а затем каждые пять лет проходит обучения для повышения своей квалификации.

К работе не допускаются сотрудники, которые не прошли обучение по охране труда. В противном случае работодатель несет административную ответственность за это (статья 5.26.1 КоАП). За нарушение наступает административная ответственность: при первом нарушении удерживается штраф в размере 130 тысяч рублей, в последующем – 200 тысяч рублей.