Эксперты уточнили, как проходить обучение специалисту по ОТ, который работает по совместительству

Как должен учиться специалист по охране труда, который одновременно работает в нескольких организациях по договорам совмещения? Многие не знают, как организовать этот процесс, потому что нет информации по критериям от государственных органов о том, нужно ли обучаться отдельно, или можно проходить такие курсы по месту работы.

Представители учебных центров предлагают обучать каждого сотрудника от имени юрлица, где трудится специалист. Работодатель всецело отвечает за обучение персонала по вопросам охраны труда. Если сотрудник не прошел обучение по этому аспекту, его необходимо отстранить от работы, так как по закону любой работник обязан обучиться.

Объяснение экспертов

Согласно действующим нормам, сотрудник, недавно устроившийся на работу, должен пройти обучение в срок, который определяет сам работодатель. При этом важно, чтобы специалист обучился в течение двух месяцев после того, как был заключен трудовой договор.

Исключениями являются ситуации, когда ранее обученного работника перевели на другую должность, при этом условия труда в плане источников опасности остались прежними. Также сотруднику не требуется проходить обучение, если его рабочее место сменило название, при этом не имеет значения, трудится ли человек в этой должности на полную ставку, либо совмещает эту работу с работой в другой организации. Это означает, что каждый из работодателей обязуется обучить его охране труда, а затем протестировать по результатам курса.

По окончании обучения оформляется протокол, в который вносятся результаты проверки знаний сотрудника с указанием его должности и профессии. Кроме того, в реестре указывается место работы и ИНН работодателя, который обучал сотрудника. Таким образом, трудоустройство в нескольких компаниях обязывает работодателя заполнять протокол и указывать информацию об обучении охране труда в каждой из организаций.

Выходит, если специалист по ОТ числится одновременно в штате трех работодателей, то каждый из них обязан обучать своих сотрудников охране труда в организованном порядке. Работник три раза проходит процедуру проверки знаний, а результаты заносятся в протокол и в единую базу.

Каждый работник должен быть готов к обучению и своевременной проверке знаний, а задача работодателя – полноценно организовать процесс обучения и проверку знаний всех работников.