Роструд пояснил, нужно ли описывать набор СИЗ в трудовом договоре

Одной из предоставляемых трудовым законодательством гарантий для работников является выдача средств для индивидуальной защиты (СИЗ). Этот процесс регулируют Единые типовые нормы по результатам проведенной спецоценки условий труда и оценки имеющихся профессиональных рисков.

Но имеется одна интересная деталь. Оказывается, далеко не все руководители предприятий имеют представление о том, обязательно ли в трудовом договоре с работником указывать номенклатуру и количество выделяемых ему СИЗ. Разъяснения на этот счет дали эксперты Роструда.

И вот что получается. Перечень обязательных реквизитов трудового соглашения содержится в ст.57 ТК. Все они регулируют существенные условия предстоящей работы. Среди них:

•    должность;

•    перечень выполняемых обязанностей;

•    вопросы оплаты труда;

•    распорядок дня и время отдыха;

•    список гарантий и компенсационных выплат;

•    основания и процедура для увольнения.

В документе могут быть предусмотрены и дополнительные условия. Однако в любом случае они не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с предписаниями многочисленных актов трудового законодательства. Например, речь касается дополнительной страховки, продолжительности испытательного срока, решения жилищных вопросов и так далее.

О СИЗ в упомянутой выше норме Трудового кодекса речи не идет. Поэтому работодатели могут и не оговаривать соответствующие пункты в письменных договоренностях с сотрудников или включать их туда лишь по собственному усмотрению.

Ныне основным документом, регулирующим порядок выдачи спецсредств, являются Правила, которые утвердило Минздравсоцразвития своим приказом № 290н от 01.06.2009 г. Согласно этому документу, сотрудник должен быть ознакомлен с типовыми нормами получения СИЗ в рамках вводного инструктажа.
Также разрешено разработать внутренний локальный акт (ВЛА), где будет расписана соответствующая информация для каждой специальности и профессии. После с ним принимаемые на работу новички знакомятся под роспись. Если же предприятие захочет увеличить объемы выдаваемых СИЗ в сравнении с действующими нормами, ВЛА будет просто необходим.

1 сентября 2023 года приказ № 290н прекращает свое действие. На смену ему придет приказ Минтруда № 766н от 29.10.2021 г., который будет действовать ближайшие 6 лет. Этим документом Правила по выдаче СИЗ изложены в новом варианте.