Нужно ли работодателю разрабатывать собственные правила по охране труда?

С первых чисел марта в России начинает действовать новый порядок, касающийся разработки и содержания плавил и инструкций по ОТ, которые должны формироваться каждым работодателем. Согласно приказу Минтруда, теперь за руководителями предприятия закрепляется не только требование к порядку разработки инструкций по ОТ, но и обязанность формирования собственных правил по ОТ для конкретного производственного объекта.

Что касается правил по ОТ, то их допускается разрабатывать в виде определенного стандарта или иного аналогичного нормативного документа. Действие данных правил будет распространяться исключительно на организацию, которая их формировала, при этом они должны согласовываться со всеми федеральными законами. Чтобы создать свой свод правил, работодателям необходимо проанализировать случаи производственного травматизма, составить оценку профессиональных заболеваний, принять во внимание результаты СОУТ и оценки профрисков.

Поскольку на данный момент за работодателем уже закреплено требование разработки инструкций по охране труда, то возникает вопрос, так ли необходимо вместе с ними создавать еще и отдельные правила по ОТ. В Минтруде на это ответили, что список правил и инструкций по охране труда на каждом предприятии определяется исключительно работодателем на основании специфики производственных процессов. В Трудовом кодексе не предусмотрено положений, которые налагали бы на работодателя выполнять такие обязательства в строгом порядке. Поэтому организация может ограничиться только разработкой инструкций по ОТ, не включая правила по охране труда в общий список внутренних нормативных документов.