Изменения в сфере охраны труда, которые вступили в силу с 1 марта 2022 года

С 1 марта 2022 года в России вступают в силу многие новые законы, в том числе, касающиеся регулирования сферы охраны труда. Рассмотрим более подробно изменения и нововведения в этой области.

Регулирование отношений между работниками и работодателями

Теперь ответственность за соблюдение требований охраны труда лежит не только на работодателе, но и на работнике. Такое положение закрепляется в Трудовом кодексе. Работодатели получили право привлекать к дисциплинарной ответственности специалистов, которые игнорируют требования охраны труда. Причем данную норму законодатели призывают прописывать даже в трудовых договорах и правилах внутреннего распорядка.

Например, одна из форм ответственности работников состоит в соблюдении требований использования СИЗ. Если работодатель обеспечил сотрудников средствами индивидуальной защиты, однако работники не применяют их, то за это последние могут быть отстранены от выполнения своих обязанностей без сохранения заработной платы. Сейчас такая мера тоже существует, однако она действует только в отношении специалистов, работающих под землей.

Изменения коснулись и порядка обеспечения персонала средствами индивидуальной защиты. Сейчас предприятия следуют типовым нормам выдачи СИЗ, по новым правилам потребуется разработка внутренних локальных нормативно-правовых документов, которые будут регулировать нормы обеспечения СИЗ. Их необходимо будет разрабатывать конкретно для каждого предприятия, учитывая результаты СОУТ.

Кроме того, с 1 марта 2022 года вводится запрет на работу в опасных и вредных условиях, если они не связаны с устранением последствий чрезвычайно ситуации. Если на предприятии имеются рабочие места с опасными условиями, отнесенными к 4 классу опасности, то работодатель обязан остановить на них работу до тех пор, пока не будут устранены основания, приведшие к повышению класса опасности. До тех пор, пока такие основания не будут устранены, работники отстраняются от выполнения трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка. Возобновление работы может быть возможно только после внеплановой СОУТ, которая должна подтвердить снижение класса опасности.

Вместе с СОУТ работодатели также обязаны проводить оценку опасностей и профессиональных рисков. Подобное положение существовало и ранее, однако теперь контроль над его исполнением будет более жестким со стороны контролирующих ведомств. Благодаря этому законодатели рассчитывают, что проверка и выявление профрисков будет проводиться систематически на регулярной основе.

Дополнительно заслуживает внимания новая мера, направленная на предупреждение случаев травматизма работников нескольких компаний, работающих на одной территории или объекте. Речь, главным образом, идет о сотрудниках подрядных организаций, которые трудятся на одной строительной площадке. Теперь компании должны согласовывать друг с другом мероприятия по безопасности и охране труда, чтобы снизить риски для здоровья и жизни персонала.

Учет микротравм

С 1 марта 2022 года работодателям необходимо фиксировать не только несчастные случаи, повлекшие нанесение серьезного вреда здоровью, но и вести учет всех микротравм. Под ними понимаются небольшие раны кожных покровов (ссадины, гематомы, кровоподтеки и прочее), которые не угрожают здоровью работника и наносят ему существенного вреда. Однако благодаря фиксации микроповреждений, как считают законодатели, удастся предотвратить более серьезные травмы персонала. Учет и рассмотрение случаев микротравмирования необходимо проводить по заявительному принципу, то есть по мере поступления жалоб от работников своему непосредственному руководителю.

Фиксация производственного процесса

В Трудовом кодексе появилась отдельная статья, которая закрепляет право работодателя использовать на своем предприятии любые средства фиксации производственного процесса для обеспечения безопасности работников. Чтобы воспользоваться таким правом, работодатели должны соблюсти несколько условий:

·         для установки систем фиксации требуется разработать внутренние нормативно-правовые акты;

·         при осуществлении фиксации производственного процесса нужно соблюдать права работников на конфиденциальность частной жизни.

Помимо контроля безопасности производственного процесса подобные системы могут также применяться для налаживания взаимодействия с контролирующими ведомствами. Если передать доступ к системам сотрудникам инспекции по труду, то работодатель за счет этого сможет избежать проведения плановых проверок на своем предприятии.

В дополнение к этому нужно напомнить еще и о закреплении возможности осуществления электронного документооборота с информационными базами инспекции. Благодаря этому процесс взаимодействия с проверяющими инстанциями дополнительно упрощается.