Стажировка по охране труда: кому она действительно нужна?

Обеспечение безопасности сотрудников – одна из ключевых задач любого работодателя. Важную роль в этом играет стажировка по охране труда на рабочем месте, призванная закрепить полученные знания и сформировать навыки безопасного осуществления работ. Кому же она необходима в первую очередь?

Статья 219 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя проводить стажировку для определенных категорий работников, которые в силу специфики своей деятельности подвергаются повышенному риску. Это подтверждают и Правила обучения и проверки знаний по охране труда, согласно которым стажировка следует за инструктажем и обучением требованиям охраны труда и длится минимум две смены.

Работодатель по собственному усмотрению устанавливает виды должностей и профессий, требующих обязательной стажировки, фиксируя его в локальных правовых документах. При этом, если условия труда на месте работы конкретного специалиста признаны безопасными, проведение стажировки не является обязательным. В таких случаях достаточно первичного инструктажа по охране труда, где сотрудники предприятия получают необходимые знания о безопасных приемах и методиках работы.

Роструд также подчеркивает, что к стажировке привлекаются только те сотрудники, которые прошли обучение по правилам предоставления первой помощи.

Организация стажировки предполагает наличие программы или локального акта, детализирующего алгоритм отработки практических навыков с учетом специфики производства. Процесс курируют специально назначенные и обученные сотрудники предприятия. Причем длительность стажировки может варьироваться в зависимости от сложности работ, отраслевых норм и требований технической и промышленной безопасности.

Работодатель вправе по своему усмотрению расширить список сотрудников, проходящих стажировку, даже если их рабочие места не причислены к группе вредных или опасных.

Таким образом, стажировка по ОТ – это важный инструмент формирования безопасной рабочей среды, и работодатель должен подходить к ее организации с учетом специфики деятельности предприятия и реальных рисков для своих сотрудников.